凝心促和谐 聚力助发展直属库党支部建设“和谐五家园”品牌纪实
一、背景与起因
浙江省粮食局直属粮油储备库（简称直属库）是组建于1996年的老库，地处杭州市北郊，主要承担省级储备粮油和受托中央储备油的管理任务。现有员工36人，其中党员23人。直属库员工大部分来自“五湖四海”，有近一半居住在库区，夫妻两地分居，父母子女不在身边，生活单一，同时粮油储备工作责任大、任务重、要求高，但待遇低、环境差、劳动强度大。为此，为激发广大员工的使命感和责任感，用心铸牢当好粮食安全忠诚卫士的基础，库党支部倡导发起了以“关心员工、关爱员工，尊重员工、体贴员工”为主要内容的建设“和谐五家园”活动，即：使粮库成为员工快乐工作的美好家园、健康生活的精神家园、个人发展的创业家园、友爱互助的和睦家园、时刻牵挂的难忘家园。
二、做法与经过
库党支部早在2008年就着手开展“和谐五家园”建设活动，加强领导、更新理念，统筹规划、创新载体，落实措施、有序推进。
（一）抓组织建设，增强建设“和谐五家园”的凝聚力
库党支部高度重视“和谐五家园”建设，将这一活动作为党建重要任务抓紧抓实抓细。库党支部书记、主任任“和谐五家园”建设领导小组组长，各部门和工、青、妇全员参与。同时，加强管理，制订了切实可行的实施方案和评价考核机制，细化工作流程，营造良好氛围，落实工作措施，合理安排进度，把“和谐五家园”建设作为凝聚员工、团结员工、带领员工建功立业的有效载体。
针对外地员工的实际情况，库支部想方设法通过各种渠道，在政策范围内帮助解决员工杭州落户、协调子女就学、配偶工作等，还积极鼓励他们在杭州购房，并托人落实好房源；积极开展生活困难党员和群众结对帮扶活动，倾听他们的呼声和反映的意见建议，及时了解掌握其思想动态，全心全意为他们办实事、做好事、解难事，同时积极引导其他党员干部焕发参与帮扶工作的热情，努力营造关爱员工、关爱党员、帮扶解困、创先争优的浓厚氛围。通过组织建设，凝聚人心，大家互帮互助，真正感受到了“家”的温暖，极大地激发了员工的创新精神、攻坚勇气、工作热情。
（二）抓设施建设，增强建设“和谐五家园”的吸引力
为解决员工工作之余娱乐活动问题，每年投入适当资金，建设羽毛球场、乒乓球室、篮球场、网球场等文体设施；建设学习活动室、员工书屋等学习设施，购买报刊图书资料和音视设备，为干部员工学习知识、交流体会、促进工作构筑了良好的平台。
通过在库区主干道设立砺志灯厢，在楼道设置宣传栏，统一标志、标识，统一着装，编印宣传册，摄制专题片《粮·心》等，既增强了全体员工的荣誉感和自豪感，又提升了建设“和谐五家园”的吸引力。通过设施建设，改善了活动环境，丰富了业余生活，又陶冶了高尚情操，增强了团队活力，使员工始终以饱满的精神状态投入到工作中去，有效推动了各项任务的圆满完成。
（三）抓平台建设，增强建设“和谐五家园”的向心力
一是搭建先进引领平台。设立先锋、标兵“示范仓”和“示范岗”，树标杆，立典型，以点带面，示范引导，形成了“从盆景到风景，又从风景到风尚”的良好氛围。榜样的力量是无穷的，每年储备粮轮换入库期间，正值盛夏酷暑，天气热、时间紧、任务重、要求高，粮食调运班组全体组员不怕苦、不怕累，坚持发扬吃苦耐劳、连续作战的精神，保质保量地完成了粮食调运任务。
二是搭建志愿服务平台。始终秉承老一辈粮食人的优质服务理念，引导员工服务社会、服务粮食企业、服务粮农、服务居民。成立党团员志愿者服务队，利用仓储技术专长，开展了“送技术、送服务、送管理、送经验、送信息”等五送义务活动。近年来，先后为市县中心粮库、粮食加工企业、种粮大户、社区居民等提供技术帮扶和咨询服务，得到社会各界的广泛好评。
三是搭建员工创新平台。创建了由一线员工张云峰、刘林生二位全国粮食行业技术能手、高级技师领衔的“林·云技能大师创新工作室”。该工作室在技术研发、技术攻关、技术推广、技术交流、带徒授艺等方面均取得了显著成绩，为此，被浙江省总工会和浙江省科技厅联合命名和授牌，并升级为省级技能大师创新工作室。目前，该工作室已成为粮库创业驱动、创新发展的重要阵地。
（四）抓团队建设，增强建设“和谐五家园”的驱动力
大力实施“人才强库”战略，坚持把“教育人、关心人、培养人、用好人、塑造人”作为一项重要的工作抓紧抓实，体现在日常工作中，延伸到具体事务里。通过岗位磨砺、继续教育、选送培训、技能竞赛等，培养管理人才、技术人才和技能人才。特别是把创新能力强、综合素质高、自身要求严、群众基础好的同志，放到一线班组长和科技项目负责人岗位摔打，为培养优秀后备干部和业务骨干走出了一条阳光大道。
（五）抓文化建设，增强建设“和谐五家园”的软实力
结合粮食仓储企业特点，精心培育和提炼了“用心保粮每一粒，创新发展每一天”的新理念；自行创作了反映当代储粮人精神风貌的企业之歌——《储粮人之歌》；召开纪念“四无粮仓”创建60周年学习会，教育员工积极传承老一辈粮食人“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统，大力弘扬“四无粮仓”所蕴含的创业、创新、节俭、奉献的行业精神，引导员工以高度的责任感忠诚于粮食事业，提足精神，凝聚共识，切实打牢服务大局、务实创新、团结拼搏的思想基础。
三、成效与反响
（一）安全储粮有新保障
守住管好储备粮油是储备库的中心工作，通过“和谐五家园”建设，确保了库存储备粮油品种清、性质明、数量实、质量好，粮情稳定、储存安全；确保了国家需要时调得动、用得上；确保了人、粮、库的全面安全。
（二）队伍素质有新提高
大专以上学历从2008年的37%提高到92%；9位员工晋升中高级专业技术职务，4位员工晋升高级技师；4位员工分别荣获全国粮食行业第二届、第三届职业技能竞赛总决赛粮油保管组、质检企业组“优秀个人三等奖”；2位员工获全国粮食行业“技术能手”；1位员工被授予“浙江省五一劳动奖章”和“浙江省劳动模范”荣誉称号；1位同志还被中宣部（国粮局）评为全国粮食系统唯一一位爱粮节粮“节约之星”先进个人荣誉称号。
（三）规范管理有新促进
制定完善制度达185项，形成了执行有制度、操作有规程、防范有预案、应急有保障、评价有标准的现代新型粮食仓储企业管理体系，在规范管理的轨道上，迈上了新的台价。荣获“全国粮油仓储规范化管理先进企业”。
（四）科技创新有新突破
先后完成了33个科技项目、8个专题分析报告、51篇论文，5项技术获国家专利。“建筑太阳能光伏发电项目”被住建部列为专项示范工程，并通过验评。2014年8月12日，浙江省李强省长专程莅临现场视察，给予充分肯定和高度评价，要求这一创新做法加快在全省推广应用；搭建了全国首座“四合一”升级新技术示范平台，通过了国家粮食局组织的专家评审，并在国家新建的1000亿斤仓容中作为重点推广应用的仓储新技术。2014年被国家粮食局授予“科技兴粮示范单位”，并在全国粮食科技创新大会上作典型发言。
（五）企业文化有新推进
精心提炼的“用心保粮每一粒，创新发展每一天”，被浙江省省直机关工委评为“十佳”企业精神，已融为库魂，凝聚成了一股坚不可摧的强大精神动力。由员工自编自导自演，反映现代储粮人昂扬斗志的舞蹈节目《鼓舞》，在2013年浙江省首届职工文化节术节舞蹈大赛中获得了银奖，真正鼓舞了人心。
（六）窗口形象有新展示
多年来，国家粮食局、浙江省委、省政府领导先后到直属库视察，省部级以上领导达37人，省内外同行达300多批次，均给予了充分肯定和高度评价。先后荣获“全国模范职工小家”、“全国青年文明号”、“浙江省志愿服务优秀集体”、省直机关工委“基层党建工作示范点”、省级“巾帼文明岗”等荣誉称号。
2014年10月，中央10家新闻媒体专程来库采访拍摄节粮减损典型做法和举措，并进行了宣传报道，中央7套在《聚焦三农》节目中分期播出了《包装仓散装化可大大减少粮食损失》、《能节粮的光伏屋顶》、《对付粮仓害虫有了新方法》、《横竖不同，节粮效果大不一样》等四个系列专题片，引起了强烈反响。
今后，我们将继续以“和谐五家园”建设活动为抓手，紧紧围绕“保障国家粮食安全”这一中心，传承老一辈粮食人“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统，树立起“用心保粮每一粒，创新发展每一天”的新理念，立足岗位、勤勉敬业，开拓进取、努力作为。
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